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    统一思想是法宝，但是统一思想的核心就是组织内部不能是一个互相对立的阶层。也就是说，组织内部不能没有上升的通道。

    仅仅是在安庆待了一个多月，甚至在韦泽开始尝试建立基层组织之前，就有四五千安徽地方豪杰前来投军。韦泽在部队内部开始正式推行了军衔制度。从列兵到将军，韦泽照搬了现代军事体制的这套东西。而且韦泽也制定了明确的晋升标准。

    刚进来的人员，统统是列兵。能够完成基本军事的队列，跑步，听懂基本口令的战士，只要识字到十个，能从一数到一百的，就晋升二等兵。进一步完成军事训练，能够识字到五十个，并且学会加减法以及基本乘除的，晋升一等兵。在尉官以下，每一级别都有相应的军事技能，体能训练以及文化知识标准。

    韦泽不仅是在型上学习秦军，在制度上，不同的军衔有不同的待遇。虽然相差不太大，却不是没有区别。好好学习，好好训练，服从命令听指挥，就是低级晋升的唯一标准。

    尉官以上则是需要有战功，有专门的考核。韦泽原本以为这个标准有些苛刻。可没想到的是，越是级别高的军官，越是有股子狠劲。越是级别高的将领，原本就越需要更高的文化水平。例如韦昌荣，原本也读过点书，认识一二百字。跟着韦泽接受教育之后，他也学着些军事命令，到了评定的时候，竟然已经熟练掌握了五百多字。考核的时候一路过关，最后得以获得了上校军阶。

    即便是没什么文化基础的阮希浩，经过这半年在部队的强化训练，加上考核前的强化学习，也获得了少校军阶。反正韦泽需要的又不是这帮人能够写什么骈体文，能够吟诗作赋，只是要他们能读，能写。语言组织粗糙，能够阅读标准化的公文，这就足够了。

    从3月到4月中旬，经过一番折腾，部队里面更加条例化。底层士兵们都知道自己如果能够完成某个程度的知识，并且积累起足够的军功。当个将军也不是没可能的事情。部队有了非常明确的上升通道之后，军心更加稳定。

    原本战士们视军队中办的培训班，夜校为艰难无比的地方，现在大伙学习热情空前提高。原本中国对学习文化就有根深蒂固的传统，现在学习文化与待遇直接挂钩，学的还是在部队里头有很大用处的知识，大家自然是肯学。

    甚至连新入伍的战士，都能接受韦泽制定的制度。安庆这地方本来文风就很盛，完全不认字的文盲比例远比其他地方少。近半的新战士们通过了文化考试，对它们来说，倒是军事考核比较困难一些。

    兼任了组织部功能的作战训练部门，从最初的五千老兄弟里头圈出了两千五百左右的伍长苗子。新入伍的这批人中，也有四五百人被视为可以培养的人才。全军的核心骨干就是要靠这批人逐渐的培育起来。
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