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    挑了个陈辰想说的问题，他回答道：“每个人都有机会，学历是次要的，关键还是看你会不会把学到的东西灵活运用。”

    “辰大，海外有不少尖端人才，为什么不重点招收他们呢？”

    陈辰：“海外的公司其实招了不少华人，不过很多人都不怎么服从调配，不肯回到国内搞研究。

    他们只能算是公司的外围成员吧，原因也不全在他们那边，他们怕回国了以后得不到太好的发展，享受????????????????不到太大的福利。

    怎么说呢，星辰集团现在拥有百万薪资的就有好几万人，随着公司的发展，亿万富翁非常少，但千万级别的，公司内最少有两万人！

    发展的时间越长，这个基数就越大，其实到了这个级别，很多人已经不单是为了那份工资而工作了。

    这点国外的人是很难理解的，这么说吧，你的衣食住行公司全都给你最好的，这也是你该享有的福利。

    你工作时间太长，就会触发公司的关怀机制，你这样下去不行，你得休假，你得放松！

    你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决，你们说，达到这种地步，还需要为了钱而工作吗？

    当然，他们就是不为了钱，如果有什么突出贡献，公司也会第一时间发下奖励的，而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”

    陈辰无奈的耸耸肩，“公司福利太好，好的别人都不信了，你们说我有什么办法？

    他们继续犹豫吧，公司的人数早晚有饱和的时候，招不到尖端人才，我们就自己培养。

    比如刚刚大学毕业的那个网友，如果能完成一项项考核和任务，到最后纵使他没有那一纸文凭，公司也会自动将他定义为尖端人才层次。

    而这类人在公司还不少呢，大概有几万人在自我进步吧，不需要太长时间，一两年，到时候即使不对外招人，那也够了。”

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