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    赵子明在脑海中，大致给顾少泽总结一下，主要说金龙公司存在五大突出问题。

    1.公司治理结构不完善。2.机构设置、权责分配不合理。3.内部审计不到位。4.人力资源政策不科学。5.企业文化缺失。

    总体而言，企业内部管理、控制完全依赖于人治，在内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督等方面，没有建立一套行之有效的制度，金龙们发展到今天，完全是侥幸。

    赵静在一旁听的傻眼了，吓得胸脯不断起伏。

    她还是第一次见到有人这么不留情面地指出问题，偷偷看了老板一眼，唯恐雷霆暴怒袭来。

    赵子明面沉如海，没有开口。

    他确实没有预料到顾少泽这么直白，一股羞恼与震动的情绪在脑海中不断冲撞。一方面想要发火，另一方面又提醒自己，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。

    多亏了一年多来的修心养性，赵子明勉强忍住，不断得暗示自己，“顾少泽都是为公司好……”

    顾少泽一说完，也心有惴惴。

    他也是情绪冲动，说了这么多，现在想想毫无意义，如果惹怒了赵子明，他的前途必然黯淡无光的。

    拍拍贷能接纳他，也是在他能处理好原公司关系的前提下，可不是为他擦屁股。

    整个办公室一片静默，只闻隐约呼吸声，气氛越来越凝重。

    在赵静快要受不了的同时，敲门声起。

    赵子明示意小秘书去开门，对着顾少泽说道，“少泽，你有大才啊，很后悔今天才听到你的心声”

    顾少泽一喜，这是要挽留自己吗？就让你一直后悔下去。

    “到了拍拍贷，可不能再像之前那样，有什么事都憋在心里，尽管大家都说，万言万当，不如一默，但是展现自己也很重要”

    赵子明接着说道，

    “拍拍贷的张俊我知道，虚怀若谷，到了那里，天高任鸟飞，提前祝你在拍拍贷一帆风顺”


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